In de afgelopen 26 jaar heb ik als organisatieadviseur een 50-tal organisaties begeleid bij veranderprocessen. In eerste instantie enkel vanuit mijn bedrijfskundige expertise. Vanaf 2004 ben ik steeds meer gebruik gaan maken van instrumenten die mij als organisatie-psycholoog ter beschikking staan. Omdat een veranderproces pas echt effectief is als ook wordt geïnvesteerd in de menselijke relaties.

​

De combinatie van bedrijfskunde en psychologie blijkt buitengewoon goed te werken bij organisatievraagstukken.