​

Feedback is als vitamine C. Als je er niet om vraagt of als je het te weinig krijgt, word je ziek. Als het zo helder is, waarom worden onze goede voornemens dan vaak niet omgezet in het gewenste gedrag?

​

Op weg naar een èchte Feedbackcultuur!
Met feedback willen we doorgaans een gedragsverandering, klein of groot, realiseren. Door veilig met elkaar gestructureerd te werken aan gedrag èn onderliggende aannames, neemt de kans op die verandering sterk toe.

​

Als wij ons feedbackgedrag zelf onder de loep nemen, ontstaan condities waarin het leren met en van elkaar echt voelt en echt van de grond komt.

​

Zet een eerste stap.

Samen met Cornelis Tanis (Cultivating Leadership) help ik je graag bij de ontwikkeling van een èffectieve feedbackcultuur. Wil je hier een begin mee maken, kun je bijvoorbeeld ons artikel in 'Holland Management Review' lezen. Je kunt het artikel bij ons opvragen. Of meld je aan voor een van onze activiteiten.